15 49.0138 8.38624 1 0 4000 1 https://business-vzakone.ru 300
Категория / Прием на работу и увольнение

Увольнение работника в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ

Отношения нанимателя и работника формируются на добровольной основе с заключением соответствующего трудового соглашения. Но даже если стороны изначально договорились обо всех условиях, это ещё не означает, что в дальнейшем между ними не возникнет никаких разногласий. В случае когда спорную ситуацию разрешить не удаётся, а также в силу внезапно возникших жизненных обстоятельств, может встать вопрос о...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
vyplaty-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-sokrashcheniem-shtata

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Количество людей, лишившихся рабочего места вследствие сокращения, неуклонно увеличивается. Сокращение позволяет работодателям уволить неподходящих сотрудников и уменьшить расходы на персонал. Сокращение штата – законный для работодателя способ расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако увольнение по сокращению штата сопровождается выплатой компенсации. К тому же есть категории сотрудников, уволить которых запрещено законом или затруднительно. Выплаты по...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtata

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности – главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя – восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т.п.. Что это такое Увольнение по сокращению штата предполагает уменьшение числа должностей или...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение работника по состоянию здоровья в соответствии с ТК РФ

Могут ли уволить по состоянию здоровья? Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение по состоянию здоровья станет неизбежным. Для подобного рода действий должны...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: в каком размере производить расчет

Незнание своих прав, слабое ориентирование в законодательстве нередко приводят к печальным последствиям – сотрудников лишают работы волюнтаристскими методами, без оглядки на Трудовой кодекс. Чтобы этого не произошло, надо знать, как проводится увольнение по согласованию сторон. Грамотно оформленная документация поможет получить деньги, которые станут подспорьем семейному бюджету, пока человек будет искать другую работу. Увольнение по соглашению...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию: статья в соответствии с ТК РФ

По данным статистики увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Рабочие выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта;  выплачивать дополнительные компенсации; не нужны веские основания для упразднения соглашения. На какую статью ссылаться при оформлении –...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление заявления и соглашения

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие документы при этом оформляются. Что подразумевает под увольнением по соглашению Уход сотрудника из компании...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-sotrudnika-po-sobstvennomu

Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура расторжения трудовых отношений

Увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров....Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: как происходит увольнение по собственному желанию во время больничного. Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
uvolnenie-pensionera

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в соответствии с законом

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Увольнение пенсионера требует от директора компании изучение законодательства (или подать онлайн-заявку на юридическую...Читать далее
Поделиться:
Оценка:
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!